{"id":1150,"date":"2019-04-04T10:20:54","date_gmt":"2019-04-04T15:20:54","guid":{"rendered":"http:\/\/alpar.com.co\/blog\/?p=1150"},"modified":"2019-04-04T10:25:28","modified_gmt":"2019-04-04T15:25:28","slug":"quiere-crecer-su-negocio-invierta-primero-en-el-crecimiento-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/quiere-crecer-su-negocio-invierta-primero-en-el-crecimiento-de-sus-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfQuiere hacer crecer su negocio? Invierta primero en el crecimiento de sus empleados"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align:justify\">Las siguientes citas son mis favoritas para articular la importancia del aprendizaje y el crecimiento personal:<\/p>\n\n\n\n<blockquote style=\"text-align:left\" class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u00abLa educaci\u00f3n es el arma m\u00e1s poderosa que puedes usar para cambiar el mundo\u00bb. &#8211; <strong>Nelson Mandela<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote style=\"text-align:left\" class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u00abEl liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno para el otro\u00bb. &#8211; <strong>John F. Kennedy<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote style=\"text-align:left\" class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u00abVive como si fueras a morir ma\u00f1ana.\u00a0Aprende como si fueras a vivir para siempre \u00ab. &#8211; <strong>Mahatma Gandhi<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote style=\"text-align:left\" class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cCuanto m\u00e1s lea, m\u00e1s cosas sabr\u00e1. Cuanto m\u00e1s aprendas, a m\u00e1s lugares ir\u00e1s\u00bb. &#8211; <strong>Dr. Seuss<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\">Sin embargo, a pesar de la sabidur\u00eda compartida de la historia, demasiados l\u00edderes simplemente no se toman el tiempo para invertir en el crecimiento personal. Eligen enfocarse en lo <strong>urgente,<\/strong> consumido por el d\u00eda a d\u00eda, aplazando lo&nbsp;<strong>importante.&nbsp;<\/strong>Incluso para aquellos l\u00edderes que se toman el tiempo, muchos todav\u00eda no logran trascender este ADN de manera efectiva a trav\u00e9s de sus organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\">Como l\u00edderes, no solo debemos ser aprendices, sino que tenemos la responsabilidad de inspirar a nuestros equipos a PENSAR y CRECER.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed hay algunas maneras pr\u00e1cticas y sencillas de hacerlo:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2022 Construir una biblioteca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\">La creaci\u00f3n de una biblioteca en el entorno de trabajo, donde las pilas de libros est\u00e1n al frente y en el centro, hace una gran declaraci\u00f3n sobre lo que es importante en la organizaci\u00f3n.  No se deje intimidar, no tiene que ser la Biblioteca del Congreso o la Biblioteca P\u00fablica de Nueva York. La  puede expandir y embellecer con el tiempo. Establezca algunas reglas simples para  pret\u00e1mos de libros y considere recompensar y reconocer a quienes la usan.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2022 BetterBookClub<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\"><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.betterbookclub.com\/\" target=\"_blank\">BetterBookClub<\/a> \u00a0es una herramienta f\u00e1cil de usar, es un club de lectura basado en la web, que fomenta el crecimiento profesional dentro de su negocio. La funcionalidad de la aplicaci\u00f3n le permite a su equipo ver qui\u00e9n est\u00e1 leyendo (o ha le\u00eddo) qu\u00e9, junto con la oportunidad de calificar y proporcionar comentarios sobre los libros. Cada miembro del equipo gana puntos por completar un libro, lo que establece un entorno de competencia, reconocimiento y recompensa saludables.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2022 Regla de 3 soluciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\">Al principio de mi carrera, me di cuenta de que resolver los problemas de mi equipo, para ellos era miope, y no construy\u00f3 la cultura que deseaba. Cuando la gente ven\u00eda a mi oficina pidiendo ayuda, les daba las respuestas y las enviaba a ejecutar.  Con el tiempo, esto se convirti\u00f3 en una muleta para ellos y cre\u00f3 m\u00e1s trabajo para m\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\">Finalmente, cre\u00e9 la regla de 3 soluciones. La regla es la siguiente: Mi puerta siempre est\u00e1 abierta para ayudar sobre cualquier desaf\u00edos, pero si un miembro del equipo busca mi ayuda, debe venir preparado con hasta tres soluciones posibles para resolver ese problema. Este cambio permiti\u00f3 que mi rol pasara de hacer la mayor parte del trabajo en nombre de mi equipo a alentarlos a que flexionaran sus propias habilidades de pensamiento cr\u00edtico. Esta simple idea inspir\u00f3 una cultura de PENSAR y CRECER.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2022 Intercambio de innovaciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\">Para muchas empresas, la innovaci\u00f3n no es un punto focal.&nbsp;El negocio se paga para producir un producto o entregar un servicio, y la atenci\u00f3n se centra en hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\">Sin embargo, creo que la innovaci\u00f3n puede venir de cualquier parte, en cualquier momento, si la animas. Consider\u00e9 un intercambio de innovaci\u00f3n estructurado y recurrente en el que personas de todas las \u00e1reas de la empresa asistan a una reuni\u00f3n para presentar ideas para mejorar el negocio. Los beneficios de esta actividad son dobles: primero, permite que el equipo tome un descanso de sus rutinas diarias y, segundo, alienta el pensamiento creativo y cr\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u2022 Tu trabajo comienza el primer d\u00eda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\">Articular la importancia de la cultura es un componente esencial del proceso de contrataci\u00f3n. Si PENSAR y CRECER se expresan en los valores centrales de su organizaci\u00f3n o no, el \u00e9nfasis en la importancia del desarrollo continuo desde el principio establece el tono para todos los nuevos miembros del equipo. Haga un compromiso para inspirar a su equipo para seguir avanzando. No hay mejor ecuaci\u00f3n de ROI que esta.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:justify\">Cuando los l\u00edderes piensan, crecen constantemente y alientan a su equipo a hacer lo mismo, toda la compa\u00f1\u00eda mejorar\u00e1. Ver\u00e1 una mayor moral, productividad y ganancias, y eso es definitivamente un gana-gana.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong><em>Tomado de:<\/em><\/strong><br><em> All Buiness  (Abril de 2019). Want to Grow Your Business? Invest in Growing Your Employees First. Escrito por: Gregory Eisen y Petra Coach. Recuperado de: <\/em><a href=\"https:\/\/www.allbusiness.com\/business-growth-through-employee-growth-120260-1.html\"><em>www.allbusiness.com<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las siguientes citas son mis favoritas para articular la importancia del aprendizaje y el crecimiento personal: \u00abLa educaci\u00f3n es el arma m\u00e1s poderosa que puedes usar para cambiar el mundo\u00bb. &#8211; Nelson Mandela \u00abEl liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno para el otro\u00bb. &#8211; John F. 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