{"id":2131,"date":"2021-05-20T11:42:38","date_gmt":"2021-05-20T16:42:38","guid":{"rendered":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/?p=2131"},"modified":"2021-05-21T10:57:44","modified_gmt":"2021-05-21T15:57:44","slug":"como-apoyar-la-salud-mental-de-sus-empleados-puede-impactar-en-la-retencion-de-sus-empleados-funerarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/como-apoyar-la-salud-mental-de-sus-empleados-puede-impactar-en-la-retencion-de-sus-empleados-funerarios\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo apoyar la salud mental de sus empleados puede impactar en la retenci\u00f3n de sus empleados funerarios"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan una\u00a0encuesta reciente<\/a> para profesionales funerarios, realizada por Connecting Directors<\/em>, el 32,31% de los profesionales dijeron que la salud mental y la fatiga emocional son un desaf\u00edo profesional, lo que la convierte en el segundo obst\u00e1culo m\u00e1s alto que enfrentan las funerarias en la actualidad.\u00a0 Es cierto que, aunque gratificante, el servicio funerario puede ser un trabajo emocionalmente pesado, muchos profesionales de la Industria han se\u00f1alado que el apoyo a la salud mental, para los empleados de las empresas funerarias, es vital para cultivar una cultura empresarial positiva y evitar el agotamiento de los trabajadores.<\/p>\n

Adem\u00e1s, una investigaci\u00f3n reciente ha descubierto que cuando los empleados, especialmente los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes de la generaci\u00f3n millennial<\/em>, se sienten apoyados para hablar y buscar apoyo para la salud mental, en el lugar de trabajo, es m\u00e1s probable que sientan una mayor satisfacci\u00f3n laboral y permanezcan en ese trabajo por m\u00e1s tiempo. Cuando los empleados est\u00e1n felices en su trabajo, la productividad aumenta junto con la moral. Hacer espacio en su empresa para el di\u00e1logo sobre el apoyo a la salud mental, lo ayudar\u00e1 a atraer y retener empleados de alta calidad, para que su empresa funeraria pueda prosperar.<\/p>\n

Formando confianza<\/strong><\/h3>\n

En el\u00a0episodio de Deathcare Decoded Podcast<\/em> titulado ‘Un camino para normalizar la salud mental en el servicio funerario’ <\/em>(A Path to Normalizing Mental Health in Deathcare<\/em><\/a>) , Jody Herrington, Gerente local en Skylawn Memorial Park<\/em> en San Mateo, CA, se\u00f1al\u00f3 que los trabajadores funerarios lidian con un \u00abdoble tab\u00fa\u00bb en lo que respecta al trabajo y la salud mental. Jody describe por qu\u00e9 la salud mental es espec\u00edficamente importante para los trabajadores funerarios y c\u00f3mo puede ser dif\u00edcil hablar de la fuente y la soluci\u00f3n de los problemas de salud mental como profesional funerario:<\/p>\n

\u201cEste es un trabajo de alta intensidad, a menudo parece que no hay forma de relajarse, as\u00ed que ese es un gran problema con los directores de funerarias. Tienes todo este dolor y trauma, pero no te relajas porque est\u00e1s siempre activo, est\u00e1s disponible las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, los 365 d\u00edas del a\u00f1o… Trabajando en un campo tab\u00fa, puedes ver c\u00f3mo [los profesionales de las funerarias] no quieren sobrecargar a las personas con sus temas tab\u00fa adicionales. No quieren que nadie los vea como inferiores y no quieren que parezca que est\u00e1n lloriqueando y quej\u00e1ndose o como si no estuvieran a la altura de la tarea. As\u00ed que ves mucho ‘soportarlo en silencio’. Tener salidas y estar bien para decir ‘Necesito tomarme un momento’ es muy importante, pero se necesita mucha confianza [\u2026] y eso no es algo que se desarrolle de la noche a la ma\u00f1ana, es algo que debes fomentar y nutrir [en el lugar de trabajo].<\/em><\/p>\n

Establecer el est\u00e1ndar para el di\u00e1logo abierto, sobre las cargas de salud mental de trabajar en la Industria Funeraria, puede ayudar a establecer esa confianza esencial entre los propietarios y gerentes de funerarias y su personal. Saber que sus colegas pasan por las mismas luchas y que no ser\u00e1n percibidos como d\u00e9biles o incapaces por tener que relajarse ante el duelo y la fatiga emocional, puede empoderar a los directores de funerarias para buscar el apoyo profesional en salud mental que necesitan fuera del trabajo.<\/p>\n

Parting Stone<\/em><\/a> ha creado un recurso de salud mental para profesionales funerarios que puede brindar a su personal. La gu\u00eda del libro electr\u00f3nico incluye recursos para terapia en l\u00ednea, grupos de apoyo entre pares, terapia enfocada en LBGTQ +, recursos de salud mental de la NFDA y m\u00e1s. Brindar este recurso a sus empleados es una excelente manera de abrir el di\u00e1logo sobre la priorizaci\u00f3n de la salud mental y comenzar a generar confianza dentro de su negocio.<\/p>\n

Salud mental y Millenials<\/strong><\/h3>\n

Otro problema de alto rango en la encuesta de Connecting Directors<\/em> fue \u201cReclutar y retener empleados de calidad\u201d, identificado como el mayor desaf\u00edo entre los trabajadores de la Industria Funeraria. El apoyo a la salud mental es vital para el \u00e9xito de los empleados y debe ser alentado por la gerencia en las empresas de la Industria, cuando se busca contratar candidatos de primer nivel. La cultura de su empresa debe ser acogedora para atraer a nuevos solicitantes y de apoyo para mantenerlos. Como se mencion\u00f3 anteriormente, establecer la confianza y la apertura en torno al apoyo a la salud mental es el primer paso para construir una cultura empresarial s\u00f3lida y positiva. Adem\u00e1s, la investigaci\u00f3n muestra que esto es particularmente importante cuando se busca contratar empleados de calidad, de grupos demogr\u00e1ficos m\u00e1s j\u00f3venes, como los nuevos graduados de la escuela mortuoria.<\/p>\n

Un art\u00edculo reciente de Connecting Directors<\/em> sobre ‘\u00c9xito en el trabajo funerario’<\/em> (Deathcare Job Success)<\/a> inform\u00f3 que \u201clos empleados de la generaci\u00f3n del milenio y la generaci\u00f3n Z tienen estad\u00edsticamente m\u00e1s probabilidades de dejar un trabajo por falta de apoyo para la salud mental, este art\u00edculo destaca que \u201cuna encuesta de 2019 de la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psiquiatr\u00eda encontr\u00f3 que el 62% de las personas de 20 a 37 a\u00f1os se sienten c\u00f3modas hablando de su salud mental en el trabajo, en comparaci\u00f3n con aproximadamente la mitad de las personas de 54 a 72 a\u00f1os, y cuando no se sienten apoyados por sus trabajos, muchos se van. La mitad de los millennials, y el 75% de los de la Generaci\u00f3n Z, que en 2020 tienen 23 a\u00f1os o menos, dijeron que hab\u00edan abandonado voluntaria o involuntariamente un trabajo, en parte debido a razones de salud mental. Seg\u00fan una encuesta de 2019 a 1.500 trabajadores estadounidenses, realizada por Mind Share Partners<\/em>, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que brinda capacitaci\u00f3n en salud mental para corporaciones, esos n\u00fameros dejan en claro que ofrecer m\u00e1s apoyo para el di\u00e1logo abierto y la conciencia sobre la salud mental, ser\u00e1 de gran ayuda para retener a los empleados actuales, as\u00ed como para atraer a nuevos \u201d.<\/p>\n

\""La<\/div>\n
\n

<\/h3>\n

Empiece a practicar el cuidado personal ahora<\/strong><\/h3>\n

Si bien los gerentes de funerarias deben ser absolutamente conscientes de las necesidades en salud mental de sus empleados actuales, esta sigue siendo una carrera emocionalmente exigente. Ya sea que sea nuevo en la Industria o sea un profesional experimentado, comenzar una pr\u00e1ctica de autocuidado ahora puede ayudar a los directores y gerentes de funerarias a evitar el agotamiento y la fatiga emocional.<\/p>\n

En una entrevista para el\u00a0podcast Deathcare Decoded<\/a>\u00a0, Tanya Scotece, profesora de servicios funerarios en Miami Dade College<\/em>, sugiere establecer reg\u00edmenes de autocuidado desde el principio.\u00a0\u201cLos nuevos directores de funerarias a menudo entran entusiasmados en el trabajo, ven cosas que no han visto antes, reciben todas las llamadas que pueden recibir y, en unos dos meses, se agotan. Entonces, siempre predico el cuidado personal a mis estudiantes, porque [como est\u00e1n las cosas ahora] probablemente no vas a tener una funeraria predicando el cuidado personal. [Las funerarias] esperan que usted se desempe\u00f1e y trabaje adecuadamente. Por lo tanto, me gusta asegurarme de que mis alumnos practiquen alguna forma de gratitud y realmente se vuelvan conscientes del cuidado personal y autoayuda\u00bb.<\/em><\/p>\n

\"Ya<\/p>\n

Cuando se trata de directores de funerarias establecidos, que est\u00e1n en esta carrera a largo plazo, Jody Herrington hace eco de las sugerencias de Tanya para sus estudiantes, explicando que \u201crelajarse es algo que se necesita y es necesario para la sostenibilidad [de los profesionales de las funerarias], pero no es siempre posible, as\u00ed que tienes que esforzarte para encontrar c\u00f3mo cuidarte de forma saludable y segura\u00bb.\u00a0 <\/em>Ya sea que su cuidado personal sea abrazar mascotas, cuidar plantas, hacer ejercicio, pasar tiempo en la naturaleza, ba\u00f1os de burbujas o un tiempo establecido lejos de las pantallas, encontrar una salida para el estr\u00e9s y la ansiedad, m\u00e1s temprano que tarde, puede ser de gran ayuda en una carrera exitosa en los servicios funerarios.<\/p>\n

D\u00e9 los primeros pasos hacia el apoyo a la salud mental<\/strong><\/h3>\n

Ayudar a sus empleados a evitar la fatiga emocional es vital para el \u00e9xito de cualquier empresa funeraria. Los propietarios y administradores de funerarias deben tomar medidas proactivas para abrir el di\u00e1logo sobre las necesidades en salud mental en el lugar de trabajo. Escuchar y comprender cuando los empleados necesitan apoyo y brindar informaci\u00f3n de f\u00e1cil acceso sobre d\u00f3nde buscar ayuda profesional calificada, son algunos peque\u00f1os pasos que puede tomar para mostrarle a su personal que usted prioriza su salud mental.<\/p>\n

Desestigmatizar la b\u00fasqueda de ayuda para las luchas mentales, normalizar el hablar abiertamente sobre las necesidades en salud mental, generar confianza al ofrecer apoyo en el lugar de trabajo y fomentar el equilibrio entre el trabajo, la vida y las rutinas de autocuidado para usted y sus empleados, ser\u00e1 de gran ayuda para apoyar a su personal a ser profesionales saludables. De esa manera, sus empleados podr\u00e1n sentir las recompensas que tambi\u00e9n provienen de esta significativa carrera de servicio y ser\u00e1n miembros fuertes y capaces para su equipo, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

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Texto con traducci\u00f3n autom\u00e1tica de Google.<\/em><\/p>\n

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Tomado de:<\/em><\/strong>
\nConnecting Directors (Abril de 2021). How Mental Health Support can Impact Employee Retention in Deathcare. Recuperado de: <\/em>www.connectingdirectors.com<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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