El ser humano como tal es un ser de grandes interrogantes y formas de conducta cambiantes, ante todo con factores externos e internos, que moldean su forma de ver, sentir, entender y hasta pensar las cosas. El momento y tiempo actual por el que pasa la humanidad, es un antes y un despu\u00e9s en estilos y conducci\u00f3n de vida.<\/p>\n
El hacer menci\u00f3n del tema es importante considerarlo, porque no todos los seres humanos asumen este enfoque como una oportunidad de comprender y sentir el crecimiento y evoluci\u00f3n como tal.<\/p>\n
Para hablar de resiliencia es importante destacar que especialistas como Jes\u00fas Morgan Asch (2020), hacen referencia de este enfoque de la siguiente forma: la resiliencia se resume en resistir, aprender y trascender en medio de una adversidad; Sampedro (2009) define resiliencia personal como la capacidad de un individuo de afrontar adversidades, superarlas y salir transformado positivamente de ellas.<\/p>\n
La resiliencia como tal,\u00a0es la capacidad que los seres humanos tenemos, para aprender de las adversidades y obst\u00e1culos que afrontamos en nuestra vida cotidiana<\/strong>, aprendiendo a visualizar estos factores como grandes lecciones de crecimiento y evoluci\u00f3n personal, es tener tambi\u00e9n inteligencia emocional y hasta capacidad de reacci\u00f3n, de ver estos elementos, como motores de superaci\u00f3n y motivaci\u00f3n.<\/p>\n Hoy en d\u00eda es necesario e importante que se brinde capacitaci\u00f3n en las organizaciones, con la finalidad de poder generar habilidades y destrezas en el capital humano, con el fin de generar personas capaces de poder ver estos tiempos como hechos y acontecimientos de superaci\u00f3n, pero ante todo tener mentalidades positivas de la vida, sacando de las cosas negativas lecciones de evoluci\u00f3n.<\/p>\n La importancia de la resiliencia es que las personas tengan la capacidad de poder transformar situaciones adversas en su d\u00eda a d\u00eda, en situaciones favorables; teniendo inteligencia emocional, adem\u00e1s de poder ser fuertes, en momentos o situaciones desfavorables. En si es un enfoque de la psicolog\u00eda positiva, que viene a sustituir enfoques tradicionales, donde s\u00f3lo se trata a las personas, cuando se est\u00e1 en crisis o se poseen grandes problemas personales.<\/p>\n Tambi\u00e9n con este enfoque se fomentan los valores y principios c\u00edvicos formando individuos, capaces de poder desempe\u00f1ar acciones de responsabilidad social en la comunidad y hasta el pa\u00eds, promulgando criterios como la igualdad, solidaridad, justicia entre otros.<\/p>\n A nivel empresarial la resiliencia organizacional es de importancia, porque con esta se promueven las habilidades, dones y talentos en los colaboradores, para que sean capaces de poder manejar de forma adecuada las grandes situaciones de crisis y que sirvan a su vez, como agentes de cambio positivo, promulgando y ejerciendo valores que los dem\u00e1s colaboradores tambi\u00e9n ejecuten. Su finalidad es crear ambientes organizacionales fuertes, agradables, con cultura de valores y principios compartidos, generando lazos motivacionales fuertes en las personas, de cohesi\u00f3n y trabajo en equipo.<\/p>\n Un buen ambiente de resiliencia conlleva compromiso y consciencia desde la junta directiva, alta gerencia, mandos medios, que sean claros y conscientes de que ante todo las personas son seres humanos, merecedoras de calidad y estilo de vida estables, pero ante todo crear seres humanos sensibles y comprensivos de sus semejantes, generando construcci\u00f3n, dise\u00f1o y creaci\u00f3n de ambientes organizacionales de excelencia.<\/p>\n
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