Desde que Grupo Recordar, empresa afiliada a ALPAR en Colombia, se cre\u00f3 hace m\u00e1s de 50 a\u00f1os, nunca se ha visto a s\u00ed misma como una empresa que solo presta servicios funerarios, sino como un aliado que acompa\u00f1a durante la vida a millones de colombianos. Gracias a esa visi\u00f3n, a su amplio portafolio, al equipo humano, la operaci\u00f3n y la infraestructura, se mantiene como l\u00edder en su sector. Actualmente, llegan a cerca de tres millones de personas con previsi\u00f3n exequial, es decir a m\u00e1s de 500.000 familias y 14.000 empresas.<\/p>\n
Para esta compa\u00f1\u00eda y su presidente, Javier de Arostegui, el \u00e9xito radica en cuestionarse y autoevaluarse constantemente evitando el conformismo, siempre teniendo como punto de referencia el bienestar de sus clientes y colaboradores.<\/p>\n
\n\u201cNos replanteamos la raz\u00f3n de ser de la organizaci\u00f3n, y llegamos al punto que lo hacemos para dignificar la vida y ayudar a cumplir sue\u00f1os. Si bien, uno de nuestros objetivos es asistir a las familias cuando fallece su ser querido, nuestro prop\u00f3sito mayor es acompa\u00f1arlos durante todos los momentos de su vida d\u00e1ndoles tranquilidad y herramientas para que esto suceda, es por eso que contamos con un portafolio de servicios complementarios a nuestra previsi\u00f3n tales como: asistencias, los beneficios para el afiliado y su familia, como por ejemplo, los m\u00e1s de 23 cursos certificados con el \u00c1rea Andina, cursos de ingl\u00e9s y de cocina de forma gratuita; sumado a descuentos en cientos de comercios a nivel nacional, a trav\u00e9s de nuestro Club Recordar; haciendo que tengamos un portafolio de servicios, productos y beneficios pensados para la tranquilidad y el bienestar\u201d,<\/em> explica Javier de Arostegui.<\/p>\n<\/blockquote>\n
La sostenibilidad como hoja de ruta<\/strong><\/h2>\n
Dentro de su plan estrat\u00e9gico que ya tiene 3 a\u00f1os de implementaci\u00f3n, la sostenibilidad es la columna vertebral. Por eso en la compa\u00f1\u00eda las iniciativas y proyectos se enmarcan en la triada ambiental, social y financiera.
\nAlgunos de los resultados m\u00e1s importantes que recalca el presidente, tienen que ver con la gesti\u00f3n ambiental en la que han invertido cerca de 5 mil millones de pesos en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Dentro de estos logros sobresale la construcci\u00f3n y puesta en marcha de cuatro hornos crematorios de \u00faltima tecnolog\u00eda; la instalaci\u00f3n de seis equipos de monitoreo continuo para el control de las variables asociadas a emisiones de di\u00f3xido de carbono, el aprovechamiento de residuos org\u00e1nicos (flores y pasto) a trav\u00e9s del compostaje, entre otros.<\/p>\nEn esa v\u00eda y como parte del inter\u00e9s manifestado por los directivos de la compa\u00f1\u00eda, est\u00e1 el apalancamiento de toda la industria, por eso para Grupo Recordar, el ser pioneros es un tema prioritario, en esa v\u00eda reemplazaron e instalaron Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR) en seis de las ciudades donde tienen presencia, con tecnolog\u00eda de punta que les permite remover hasta del 99,9 % de material contaminante.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de lo ambiental<\/strong><\/h2>\n
El presidente de Arostegui recalca que si un negocio quiere perdurar tiene que invertir en sostenibilidad, por su bien y el del planeta, y que esto no se reduce solo al medio ambiente; por eso, otro hito es que, en apenas dos a\u00f1os, han hecho una fuerte inversi\u00f3n para mejorar y modernizar sus instalaciones y oficinas en las ciudades donde tienen presencia, adem\u00e1s de la ejecuci\u00f3n de planes enfocados en sus m\u00e1s de 2.000 colaboradores, que les permita apalancar el crecimiento y el cumplimiento de sus metas y sue\u00f1os.<\/p>\n
Ligado a esto han invertido en el fortalecimiento de una cultura de bienestar que, adem\u00e1s, les permita a sus equipos tener un equilibrio entre familia y trabajo que les aporte calidad de vida junto a sus seres queridos; tema que, junto a diversas estrategias, se ha reflejado en la recertificaci\u00f3n de Great Place to Work.<\/p>\n
\n\u201cSabemos la importancia de medir y gestionar el clima organizacional. Por eso nos emociona recibirla por segundo a\u00f1o; obtenerla se convierte en una gran motivaci\u00f3n y en un potenciador de nuestras estrategias y el plan que tenemos trazado para el 2025\u201d.<\/em> Menciona Javier de Arostegui.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Y es que este compromiso por el desarrollo tambi\u00e9n lo extrapolan a la comunidad a trav\u00e9s de proyectos de construcci\u00f3n de tejido social, gracias a los cuales impactan a cientos de j\u00f3venes de diferentes estratos socioecon\u00f3micos en Bogot\u00e1 y Medell\u00edn, principalmente, en donde propician espacios de empoderamiento y desarrollo de competencias, a trav\u00e9s del arte y el deporte.<\/p>\n
Una compa\u00f1\u00eda que lidera el cambio<\/strong><\/h2>\n
La Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) hace parte neur\u00e1lgica de la pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda, por eso el presidente revela que las iniciativas en el programa DEI han sido posibles gracias a la madurez organizacional que les permiti\u00f3 identificar d\u00f3nde actuar, los caminos a seguir y los equipos interdisciplinarios que llevar\u00edan a la implementaci\u00f3n de este importante proyecto que ya hace parte de la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\n\u201cAlgo clave es que creemos en el talento sin importar el grupo social, econ\u00f3mico, pol\u00edtico, su origen, orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero; de hecho, hemos implementado una metodolog\u00eda para efectuar procesos de selecci\u00f3n a ciegas; adem\u00e1s, impartimos formaci\u00f3n en sesgos inconscientes a los colaboradores, entre otras iniciativas en las que contamos con el acompa\u00f1amiento de la C\u00e1mara de la Diversidad\u201d<\/em> y destaca en temas de g\u00e9nero, el incremento de cero a 50 % de mujeres en el comit\u00e9 directivo con tres vicepresidentas.<\/p>\n<\/blockquote>\n
La innovaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n necesarias para apalancar la industria<\/strong><\/h2>\n
El presidente de Arostegui aporta que, desde su visi\u00f3n, la responsabilidad financiera tiene que enfocarse en cubrir y respaldar a los afiliados en cualquier situaci\u00f3n que lo necesiten. Un segundo punto que resalta es la necesidad de migrar de manera m\u00e1s contundente hacia lo digital y trabajar en innovaci\u00f3n, que es a lo que llevan apunt\u00e1ndole tres a\u00f1os, con la certeza que el nuevo consumidor necesita productos asociados adicionales y todas las facilidades para adquirirlos.<\/p>\n
En esta medida, siendo l\u00edderes de la industria y mostrando c\u00f3mo pueden aprovechar las nuevas tecnolog\u00edas, implementaron un CRM (Customer Relationship Management) orientado principalmente a la automatizaci\u00f3n transversal de procesos de negocio. En cuanto a la innovaci\u00f3n, uno de los proyectos m\u00e1s importantes que dieron a conocer en el 2022 fueron los Paquetes Plus, un producto a trav\u00e9s del cual los afiliados pueden acceder a beneficios y asistencias como complemento a su plan de previsi\u00f3n exequial.<\/p>\n
Respecto a su otra unidad de negocio y en respuesta a las necesidades de las familias, tambi\u00e9n han desarrollado nuevas alternativas y productos para el destino final y esperan lanzar en el transcurso de este a\u00f1o, una nueva soluci\u00f3n en previsi\u00f3n que siga manteniendo la promesa de valor de dar tranquilidad y bienestar a las familias.<\/p>\n
\n\u201cNuestra idea es seguir enfocados en el plan de crecimiento, la cobertura de necesidades b\u00e1sicas y seguir revolucionando los productos y servicios que ofrecemos para ser una industria que mezcle la \u00faltima tecnolog\u00eda con las pr\u00e1cticas empresariales modernas\u201d.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
Pero su compromiso tambi\u00e9n es el de apalancar buenas pr\u00e1cticas en el sector, por eso Grupo Recordar ha adelantado capacitaciones con sus proveedores, en temas de sostenibilidad, \u00e9tica y cumplimiento y en Prevenci\u00f3n de Riesgos de Lavado de Activos y Financiaci\u00f3n del Terrorismo (SAGRILAFT).<\/p>\n
Estas acciones encaminan a Grupo Recordar a aportar a un mundo m\u00e1s sostenible, con iniciativas que muestran la evoluci\u00f3n del negocio de previsi\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de solo servicios funerarios, con compromiso ambiental y m\u00e1s inversiones en sostenibilidad e infraestructura.<\/p>\n
\n\u201cTenemos que generar valor agregado, el fallecimiento es un \u00fanico y trascendental instante claro est\u00e1, mientras que la vida suma miles de momentos donde deber\u00edamos participar y liderar el cambio; poniendo siempre a las personas en el centro de todo; cerrando las brechas, siendo sostenibles, trabajando por innovar en la industria; siempre alineados con nuestro prop\u00f3sito superior: dignificar la vida y ayudar a cumplir sue\u00f1os\u00bb,<\/em> finaliza Javier de Arostegui, presidente de Grupo Recordar.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\nUn aporte de Grupo Recordar
\nMiembro ALPAR en Colombia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Desde que Grupo Recordar, empresa afiliada a ALPAR en Colombia, se cre\u00f3 hace m\u00e1s de 50 a\u00f1os, nunca se ha visto a s\u00ed misma como una empresa que solo presta servicios funerarios, sino como un aliado que acompa\u00f1a durante la vida a millones de colombianos. Gracias a esa visi\u00f3n, a su amplio portafolio, al equipo […]<\/p>\n","protected":false},"author":106,"featured_media":2884,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/106"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2883"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2887,"href":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2883\/revisions\/2887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alpar.com.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}